任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，为人正直、亲和，有责任心。具备优秀的组织沟通能力、创新推动能力。
2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具有很强的组织策划能力，沟通协调能力，执行能力强。
5、4年以上人力资源管理、行政等工作经验。
岗位职责：
1、负责拟定、完善、落实公司人力资源管理制度，包括基本制度、薪酬福利管理制度、绩效考核制度、招聘离职制度及流程方案等，建立健全人力资源管理体系。
2、负责组织人员招聘录用、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作；制定公司各部门岗位说明书，建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作。
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。